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Recrutement : 7 astuces infaillibles pour trouver un emploi :
Jeudi 13 Décembre 2018

Les astuces pour réussir le recrutement et trouver son emploi idéal :

Dirigeants et experts en Ressources Humaines révèlent leurs secrets aux postulants pour réussir le recrutement. Voici les 7 astuces pour trouver un emploi et vous vendre dans un entretien d'embauche. L'une des clés du succès dans la recherche d'emploi consiste à bien se vendre, pour cela vous aurez besoin d'avoir confiance en vous, et préparer l'entretien en profondeur pour impressionner l'entreprise. Découvrez les secrets pour trouver le travail idéal. Connaître et utiliser les conseils pour réussir le recrutement : Comment puis-je aborder la recherche d'emploi dans un marché du travail avec autant de curriculums ? Comment faire pour amener les entreprises à regarder mon profil vs les autres candidats ? Dans quels secteurs y a-t-il plus de possibilités de carrière ?

1. Humaniser votre Curriculum (CV) :

Lorsque vous écrivez votre Curriculum Vitae, faites-le comme si vous l'expliquiez à votre entreprise idéale. Imaginez que vous êtes devant l'intervieweur et que vous devez le convaincre. Les meilleures entreprises vont ignorer votre Curriculum s'il est écrit à la troisième personne... ils comprennent que ce n'est pas vous ! Parlez de vous, dites-leur : si je travaille avec vous, je ferai ceci et cela.

Si vous voulez que les entreprises soient intéressées par votre CV, parlez-leur comme vous le feriez en personne.

2. Diffusez votre candidature comme un pro du Marketing

a) Comment font les pros du marketing pour faire connaître leurs produits ? Ils vont trouver leur public cible. Ils ne font pas de publicité partout et puis se plaignent que les offres qui arrivent sont mauvaises. Ils optimisent les canaux et ils concentrent leurs efforts. Vous pouvez également faire la même chose en recherchant un emploi.

Si vous savez quels canaux fonctionnent le mieux selon le type de poste, vous saurez toujours où envoyer votre curriculum d'abord. Et utilisez aussi votre réseau de contacts professionnels comme par exemple anciens élèves, employés, contacts et clients.

b) Si vous voulez faire connaître un peu plus votre candidature, diffusez-la parmi vos amis et contacts dans les réseaux sociaux. Si vous avez LinkedIn ou Facebook, vous pouvez également ajouter l'étiquette de travail sur votre page de favoris.

c) Utilisez des mots-clés dans votre Curriculum. Si vous voulez que vos entreprises idéales trouvent votre candidature, ajouter les mots-clés à la fin de votre CV, pour obtenir une meilleure position et un meilleur SEO. Et plus vous avez un meilleur positionnement, plus vous aurez les entretiens valables, parce qu'ils sont à la recherche de ce type de candidature.

d) Construisez une base de données segmentée à laquelle vous pouvez envoyer votre candidature chaque fois que vous recherchez un emploi. Plus elle grandit, moins vous aurez d'efforts à faire pour trouver un nouvel emploi.

3. Il faut savoir se vendre : « Vous avez besoin de quelqu'un comme moi » :

Peut-être que cette phrase peut sembler un peu arrogante, alors essayez de ne pas la dire quand on vous demande pourquoi vous voulez travailler dans l'entreprise pendant l'entretien de recrutement. Les meilleurs candidats sont ceux qui peuvent le plus aider l'entreprise. En théorie, vous pouvez dire que vous dominez le secteur. Vous pouvez également anticiper les besoins en soulignant vos compétences personnelles et professionnelles qui correspondent le mieux au poste. Vous semblerez plus motivés pendant l'entretien. N'oubliez pas de vous informer à l'avance sur l'entreprise et le poste qui vous intéresse.

4. Traitez vos interviewers comme s'ils étaient des clients :

Ça semble évident. Mais je suis sûr que les commerciaux ne laissent aucun e-mail sans répondre à un client éventuel. C'est la même chose pour vos interviewers. Pas seulement parce qu'ils peuvent être vos futurs employeurs. Et vous ne voulez pas avoir une mauvaise réputation, croyez-moi. Assurez-vous que chacune de vos entreprises reçoit une réponse personnalisée lorsque vous postulez et lorsque vous progressez dans le processus de recrutement. Bien que la réponse soit négative, les entreprises la valorisent positivement. L'objectif de ces courriels est d'avoir une bonne réputation et que l'entreprise maintienne son intérêt pour votre candidature. Et automatiser ces e-mails, c'est très facile. Découvrez-le sur notre site Web.

5. Travaillez bien votre Marque Personnelle « Personal Branding » :

Quand une entreprise arrive à votre CV, votre page Facebook ou tout autre canal en ligne à vous, vous devez lui faire penser "Wow, j'aimerais travailler avec cette personne". Vous avez une marque personnelle, et vous devez la mettre en pratique -si vous ne l'avez pas déjà fait- ça va être très facile. Sur notre site Web, vous trouverez 60 conseils pratiques qui sont regroupés sous cinq catégories : 1. présence professionnelle et apparence physique. 2. Comportement non verbal et communication 3. Vos messages : les mots que vous écrivez ou prononcez. 4. Networking 5. Votre présence sur les réseaux sociaux.

6. Donnez-vous un bonus : les vêtements sont importants :

Si vous voulez transmettre que vous êtes le talent que recherche le directeur des ressources humaines, il est important d'aller bien habillé à l'entretien d'embauche, de préférence avec costume et cravate pour les hommes, et veste de costume pour les femmes, même pour un poste où plus tard vous irez avec moins de formalité. Il faut prendre soin de cet aspect lors des entretiens. Il est également essentiel de connaître le plus à précisément possible l'entreprise, de se familiariser avec ses produits, sa culture d'entreprise, sa clientèle, ses systèmes de travail, etc. Pour cela, il est utile de consulter le site Web de la société et les opinions que peuvent avoir laissé des employés ou des clients sur Internet ou sur les réseaux sociaux.

7. Si vous trouvez l'offre d'emploi idéale, agissez rapidement :

La tendance de certains candidats est d'attendre jusqu'à ce qu'ils aient vu quelques offres d'emploi avant de prendre la décision d'envoyer leur Curriculum Vitae, même s'ils ont vu un emploi qui correspond très bien à leur profil. Si vous voyez une offre qui correspond bien à votre candidature, agissez rapidement, avant que l'entreprise n'embauche un autre candidat.

Et vous, avez-vous d'autres conseils sur la façon de trouver le meilleur emploi ? Écrivez-moi dans les commentaires et je serai heureux de vous répondre. Vaincre les obstacles du recrutement.

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Les astuces pour réussir le recrutement et trouver son emploi idéal :

Dirigeants et experts en Ressources Humaines révèlent leurs secrets aux postulants pour réussir le recrutement. Voici les 7 astuces pour trouver un emploi et vous vendre dans un entretien d'embauche. L'une des clés du succès dans la recherche d'emploi consiste à bien se vendre, pour cela vous aurez besoin d'avoir confiance en vous, et préparer l'entretien en profondeur pour impressionner l'entreprise. Découvrez les secrets pour trouver le travail idéal. Connaître et utiliser les conseils pour réussir le recrutement : Comment puis-je aborder la recherche d'emploi dans un marché du travail avec autant de curriculums ? Comment faire pour amener les entreprises à regarder mon profil vs les autres candidats ? Dans quels secteurs y a-t-il plus de possibilités de carrière ?

1. Humaniser votre Curriculum (CV) :

Lorsque vous écrivez votre Curriculum Vitae, faites-le comme si vous l'expliquiez à votre entreprise idéale. Imaginez que vous êtes devant l'intervieweur et que vous devez le convaincre. Les meilleures entreprises vont ignorer votre Curriculum s'il est écrit à la troisième personne... ils comprennent que ce n'est pas vous ! Parlez de vous, dites-leur : si je travaille avec vous, je ferai ceci et cela.

Si vous voulez que les entreprises soient intéressées par votre CV, parlez-leur comme vous le feriez en personne.

2. Diffusez votre candidature comme un pro du Marketing

a) Comment font les pros du marketing pour faire connaître leurs produits ? Ils vont trouver leur public cible. Ils ne font pas de publicité partout et puis se plaignent que les offres qui arrivent sont mauvaises. Ils optimisent les canaux et ils concentrent leurs efforts. Vous pouvez également faire la même chose en recherchant un emploi.

Si vous savez quels canaux fonctionnent le mieux selon le type de poste, vous saurez toujours où envoyer votre curriculum d'abord. Et utilisez aussi votre réseau de contacts professionnels comme par exemple anciens élèves, employés, contacts et clients.

b) Si vous voulez faire connaître un peu plus votre candidature, diffusez-la parmi vos amis et contacts dans les réseaux sociaux. Si vous avez LinkedIn ou Facebook, vous pouvez également ajouter l'étiquette de travail sur votre page de favoris.

c) Utilisez des mots-clés dans votre Curriculum. Si vous voulez que vos entreprises idéales trouvent votre candidature, ajouter les mots-clés à la fin de votre CV, pour obtenir une meilleure position et un meilleur SEO. Et plus vous avez un meilleur positionnement, plus vous aurez les entretiens valables, parce qu'ils sont à la recherche de ce type de candidature.

d) Construisez une base de données segmentée à laquelle vous pouvez envoyer votre candidature chaque fois que vous recherchez un emploi. Plus elle grandit, moins vous aurez d'efforts à faire pour trouver un nouvel emploi.

3. Il faut savoir se vendre : « Vous avez besoin de quelqu'un comme moi » :

Peut-être que cette phrase peut sembler un peu arrogante, alors essayez de ne pas la dire quand on vous demande pourquoi vous voulez travailler dans l'entreprise pendant l'entretien de recrutement. Les meilleurs candidats sont ceux qui peuvent le plus aider l'entreprise. En théorie, vous pouvez dire que vous dominez le secteur. Vous pouvez également anticiper les besoins en soulignant vos compétences personnelles et professionnelles qui correspondent le mieux au poste. Vous semblerez plus motivés pendant l'entretien. N'oubliez pas de vous informer à l'avance sur l'entreprise et le poste qui vous intéresse.

4. Traitez vos interviewers comme s'ils étaient des clients :

Ça semble évident. Mais je suis sûr que les commerciaux ne laissent aucun e-mail sans répondre à un client éventuel. C'est la même chose pour vos interviewers. Pas seulement parce qu'ils peuvent être vos futurs employeurs. Et vous ne voulez pas avoir une mauvaise réputation, croyez-moi. Assurez-vous que chacune de vos entreprises reçoit une réponse personnalisée lorsque vous postulez et lorsque vous progressez dans le processus de recrutement. Bien que la réponse soit négative, les entreprises la valorisent positivement. L'objectif de ces courriels est d'avoir une bonne réputation et que l'entreprise maintienne son intérêt pour votre candidature. Et automatiser ces e-mails, c'est très facile. Découvrez-le sur notre site Web.

5. Travaillez bien votre Marque Personnelle « Personal Branding » :

Quand une entreprise arrive à votre CV, votre page Facebook ou tout autre canal en ligne à vous, vous devez lui faire penser "Wow, j'aimerais travailler avec cette personne". Vous avez une marque personnelle, et vous devez la mettre en pratique -si vous ne l'avez pas déjà fait- ça va être très facile. Sur notre site Web, vous trouverez 60 conseils pratiques qui sont regroupés sous cinq catégories : 1. présence professionnelle et apparence physique. 2. Comportement non verbal et communication 3. Vos messages : les mots que vous écrivez ou prononcez. 4. Networking 5. Votre présence sur les réseaux sociaux.

6. Donnez-vous un bonus : les vêtements sont importants :

Si vous voulez transmettre que vous êtes le talent que recherche le directeur des ressources humaines, il est important d'aller bien habillé à l'entretien d'embauche, de préférence avec costume et cravate pour les hommes, et veste de costume pour les femmes, même pour un poste où plus tard vous irez avec moins de formalité. Il faut prendre soin de cet aspect lors des entretiens. Il est également essentiel de connaître le plus à précisément possible l'entreprise, de se familiariser avec ses produits, sa culture d'entreprise, sa clientèle, ses systèmes de travail, etc. Pour cela, il est utile de consulter le site Web de la société et les opinions que peuvent avoir laissé des employés ou des clients sur Internet ou sur les réseaux sociaux.

7. Si vous trouvez l'offre d'emploi idéale, agissez rapidement :

La tendance de certains candidats est d'attendre jusqu'à ce qu'ils aient vu quelques offres d'emploi avant de prendre la décision d'envoyer leur Curriculum Vitae, même s'ils ont vu un emploi qui correspond très bien à leur profil. Si vous voyez une offre qui correspond bien à votre candidature, agissez rapidement, avant que l'entreprise n'embauche un autre candidat.

Et vous, avez-vous d'autres conseils sur la façon de trouver le meilleur emploi ? Écrivez-moi dans les commentaires et je serai heureux de vous répondre. Vaincre les obstacles du recrutement.

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